求人に苦戦していませんか？成功事例から学ぶ採用の新戦略

「求人を出しても応募が全然来ない…」
「やっと応募があっても、うちの店が求める人材とはかけ離れている…」
ナイトワークの人材採用において、このような悩みを抱える企業様は少なくありません。
ありきたりな求人広告の打ち出し方だけでは、変化の激しい現代において、求める人材に効果的にアプローチすることは難しくなっています。
株式会社アルファエージェントでは、これまでナイトワークに携わってきた豊富な実績とノウハウをもとにした戦略と工夫によって、人材の確保のお手伝いをさせていただきます！

第一印象で惹きつける！求職者の目に留まる広告へ

求人広告において、最初に求職者の目に飛び込んでくるのは、PRキャッチコピーと職種名です。多くの求人媒体では、検索結果の一覧画面にこれらの情報が大きく表示されるため、ここでいかに興味を引けるかが応募数に大きく影響します。
例えば、「オープニングスタッフ募集！」といった検索で人気のワードを入れたキャッチコピーや、「未経験でも時給●●円スタート」といった具体的な訴求は、求職者の関心を引きつけます。また、お店独自の待遇や福利厚生があれば、そういった強みをどんどん押し出していきましょう！
株式会社アルファエージェントは、お客様の店舗の魅力を見つけながら、効果的なPRキャッチコピーや原稿をご提案いたします。また、効果がイマイチのときは修正提案などもさせていただきます。求職者の心に響く言葉選びで、まず「見てもらう」ための第一歩を踏み出しましょう。

ターゲットを明確に！ミスマッチを防ぐ原稿作成術

「応募が全然来ない！」という採用窓口のお悩みの背景には、まずターゲット設定が狭すぎることが考えられます。思い切ってターゲットの間口を広げてみることで、これまでリーチできなかった層からの応募が増える可能性があります。
逆に、「応募は来るものの、求める人材と違う…」という場合は、具体的なターゲット像を設定し、それを求人原稿に落とし込むことが重要です。
例えば、年齢層・働き方といった具体的な表現は、ターゲット層に響きやすく、ミスマッチを防ぐ効果があります。
また、仕事内容やお店の雰囲気についても、「新人さんは、こんな研修から始めますよ」「 お客様層は、落ち着いた40～60代の男性が多いです」など、具体的な情報を盛り込むことで、お仕事を探している方に入店後のイメージを持ってもらいやすくなります。
Indeedなどのクリック課金型媒体では、ターゲットを絞り込んだ原稿を作成することで、無駄なクリックを減らし、効率的な予算運用が可能になります。求める人物像を明確にし、魅力的な原稿で求職者にアプローチしましょう♪